Hedef 8: Ekonomik Büyüme için İnsana Yakışır İş ve Eşitlik Sağlama
SDG 8.2.1. Çalışma Pratikleri ve Geçim Ücreti
İstanbul Okan Üniversitesi, personel istihdamını Türkiye İş Kanunu No. 4857 kapsamında gerçekleştirmektedir. Bu yasa, çalışma saatlerinden ücretlendirme ve izin haklarına, iş sağlığı ve güvenliğinden iş sözleşmelerine kadar birçok hususu düzenler. Aynı zamanda, işten çıkarma prosedürleri ve farklı istihdam türleri için özel hükümleri içerir.
Üniversite, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na göre tüm personelin asgari geçim ücreti standartlarını karşılayan bir ücret almasını sağlamaktadır. Tüm çalışanlar, iş sözleşmelerinde belirtilen ücreti alma hakkına sahiptir ve ödemeler aylık olarak yapılmaktadır. Akademik ve idari personelin maaş skalası, çalışma sınıfı, maaş derecesi, unvan, ücret basamağı ve eğitim düzeyine göre detaylandırılmıştır.
SDG 8.2.2. Çalışma Pratikleri ve Sendikalar
İstanbul Okan Üniversitesi, kadınlar ve uluslararası çalışanlar dahil olmak üzere tüm personel için sendikaları tanır. Üniversite, tüm çalışanların haklarına saygı duyulan kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamını teşvik etmeye kendini adamıştır. İstanbul Okan Üniversitesi, sendika temsilciliğini destekleyerek tüm personel üyelerinin işyeri meselelerinde söz sahibi olmasını ve haklarını ve çıkarlarını savunabilmelerini sağlar.
Üniversite, kadınlar, uluslararası personel ve marjinal gruplar dahil olmak üzere tüm bireyler için sendikaların ve işçi haklarının tanınmasını hiçbir ayrımcılık biçimi olmaksızın savunur. Aşağıdaki tablo ve grafik, İstanbul Okan Üniversitesi personelinin farklı işçi sendikalarıyla olan ilişkisini göstermektedir. Türkiye'de, memurların sendikalara katılmalarına yasal olarak izin verilmektedir ve Türk İş Kanunları bu hakkı koruyarak İstanbul Okan Üniversitesi'ndeki tüm çalışanların sendika faaliyetlerinde bulunmalarına ve haklarını savunmalarına izin vermektedir.
SDG 8.2.3. Ayrımcılık Karşıtı İstihdam Politikaları
İstanbul Okan Üniversitesi, çalışma ortamında çeşitliliği teşvik eden ve ayrımcılığı yasaklayan politikaları uygulamaktadır. Cinsiyet, din, yaş, cinsel yönelim veya herhangi bir kişisel özelliğe dayalı ayrımcılık önlenir. Üniversite, politikalarını düzenli olarak gözden geçirerek tüm bireyler için destekleyici bir ortam sağlamayı hedefler.
SDG 8.2.4. Modern Kölelikle Mücadele
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın "Kimse zorla çalıştırılamaz" hükmünü içeren 18. maddesine göre , İstanbul Okan Üniversitesi bu hükme uygun davranmaktadır. Zorla çalıştırma yasaktır.
Çocuk işçiliği, çocukların gençliklerinden zevk alma kapasitelerini engelleyen, potansiyellerini ve onurlarını azaltan ve çocuğun fiziksel ve zihinsel gelişimi üzerinde olumsuz etkisi olan işlerde çalıştırılması uygulaması olarak tanımlanmaktadır. Vakıf kurumu olan İstanbul Okan Üniversitesi, İş Kanunu'nun 71. maddesinde çocuk işçiliğini düzenleyen Türk yasalarına uymaktadır. Ayrıca üniversite, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Türkiye'de Çocuk İşçiliğinin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Programı (2021-2025) ile de uyumludur. Bu bağlamda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından en ağır çocuk işçiliği türlerinin ortadan kaldırılması amacıyla "ÇSGB" projesi başlatılmıştır. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 182 sayılı Sözleşmesi uyarınca, bu girişimin uygulanması için ilgili tüm kurum ve kuruluşlardan katkı alınmıştır.
İnsan ticareti, ticari amaçlarla iş elde etmek veya cinsel eylemlere katılmak için güç, aldatma veya diğer zorlama biçimlerinin kullanılmasını gerektirir. İnsan ticaretiyle mücadele çabası içinde, Türk hükümeti, özellikle önleme, koruma, kovuşturma ve işbirliğine vurgu yaparak bir dizi idari ve yasal önlem yürürlüğe koymuştur. Hükümet, insan ticareti mağduru olan kişilere destek ve yardım sağlamak için sivil toplum üyeleriyle birlikte çalışmaktadır.
Türkiye'de İnsan Ticareti Kanunu
SDG 8.2.5. Employment practice equivalent rights outsourcing
İstanbul Okan Üniversitesi, üçüncü taraflara verilen hizmetlerde çalışanların eşit haklarının korunmasını garanti eden bir politikaya sahiptir. Üniversite, dış iş ortaklarının da kendi bünyesinde geçerli olan eşitlik ve adalet standartlarına uymasını sağlama konusunda kararlıdır.
Bu politika, tüm çalışanların istihdam durumları veya çalışma türleri ne olursa olsun, adil ve ayrımcılık yapılmadan muamele görmesini amaçlar. Üniversite, outsourcing kapsamında çalışanların haklarının korunması için gerekli önlemleri alır ve iş ortaklarından aynı taahhüdü bekler.
Bu yaklaşım, hem çalışan refahını artırmayı hem de adil çalışma standartlarını yaygınlaştırmayı hedeflemektedir.
SDG 8.2.6. İstihdam Politikası: Ücret Eşitliği
İstanbul Okan Üniversitesi, çalışanlarını 4857 Sayılı İş Kanunu ve 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu hükümlerine uygun olarak istihdam etmektedir. Tüm personel ve akademik kadro, bu kanunlar çerçevesinde yaşam standardını karşılayacak bir ücret almayı garanti altına alır.
Üniversitede çalışan her birey, cinsiyet fark etmeksizin, istihdam sözleşmesinde belirtilen ücreti alma hakkına sahiptir. Bu durum, özellikle 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 5. Maddesi (Eşit Davranma İlkesi) doğrultusunda teminat altına alınmıştır. Bu ilkeye göre, işverenlerin cinsiyet, dil, din, ırk gibi sebeplerle ayrımcılık yapması yasaktır.
İstanbul Okan Üniversitesi, bu anlayışla çalışanlarına adil, eşit ve şeffaf bir ücret politikası sunarak sosyal adalet ve sürdürülebilirlik ilkelerine bağlılığını sürdürmektedir.
SDG 8.2.7. Ücret Ölçeği İzleme: Cinsiyet Eşitliği
İstanbul Okan Üniversitesi, çalışanlarına yönelik cinsiyete dayalı herhangi bir ayrımcılık yapmamaktadır. Üniversitedeki her bir çalışan, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 5. Maddesi (Eşit Davranma İlkesi) ve 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu doğrultusunda, istihdam sözleşmesinde belirtilen ücreti alma hakkına sahiptir.
Bu politikalar, cinsiyet eşitliği ilkesine dayalı olarak uygulanmakta ve ücretlendirme süreçlerinin adil ve şeffaf bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamaktadır. İstanbul Okan Üniversitesi, çalışanlarının ücret ölçeklerinde cinsiyet farkından kaynaklanabilecek eşitsizliklerin önlenmesi için gerekli izleme ve değerlendirme süreçlerini yürütmekte ve bu ilkelere bağlılığını sürdürmektedir.
SDG 8.2.8. Çalışma Hakları ve Ücret Başvuru Süreci
İstanbul Okan Üniversitesi, çalışanlarının hakları ve/veya ücretleriyle ilgili başvuruda bulunmalarını sağlayan bir prosedür uygulamaktadır. Bu süreç, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK), Yükseköğretim Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kamu kurumlarına getirilen düzenlemelere uygun olarak yürütülmektedir. Üniversite, 3071 Sayılı Dilekçe Hakkı Kanunu kapsamında, çalışanlarının dilekçe haklarını korumaktadır.
Süreç ve Sistemler:
EBYS Sistemi: İstanbul Okan Üniversitesi çalışanları, hak taleplerini ve/veya ücret başvurularını, basılı belgeler veya Elektronik Belge Yönetim Sistemi (EBYS) üzerinden yapabilirler. EBYS, kurumlar tarafından üretilen belgelerin arşivlenmesini ve yönetilmesini sağlayan bir sistemdir. Her çalışan, resmi işlemler için kullanılabilecek bir EBYS hesabına sahiptir.
Oryantasyon ve Hizmet İçi Eğitimler: İstanbul Okan Üniversitesi İnsan Kaynakları Müdürlüğü, çalışanlarına hakları konusunda düzenli olarak hizmet içi eğitimler düzenlemektedir. Oryantasyon programı kapsamında çalışanlar, hakları ve başvuru prosedürleri hakkında bilgilendirilmektedir.
İnsan Kaynakları Müdürlüğü SSS
Bu sistem, çalışanların şeffaf bir şekilde haklarına erişim sağlamasına olanak tanır ve adil bir çalışma ortamı yaratılmasına katkı sunar.
SDG 8.2.9. Çalışma Hakları Uygulamaları
İstanbul Okan Üniversitesi, kadınlar ve uluslararası personel de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için çalışma haklarını, sendikalaşma özgürlüğü ve toplu pazarlık haklarını tanımaktadır. Üniversite, tüm çalışanlarının haklarının saygı ile karşılandığı ve korunduğu, kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt etmektedir. Bu taahhüt, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 5. Maddesi ve 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu uyarınca çalışan haklarının korunmasını sağlamaktadır.
