Hedef 5: Cinsiyet Eşitliğini Sağlamak ve Tüm Kadınları ve Kız Çocuklarını Güçlendirmek
SDG 5.3.1. Erişim Ölçümlerini Takip Etme
İstanbul Okan Üniversitesi, kadın başvuru oranlarını ve kabul oranlarını sistematik bir şekilde ölçer ve takip eder. Üniversite, cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye kararlıdır ve kadın başvuruları ile ilgili verileri analiz ederek trendleri belirlemeyi, performansı değerlendirmeyi ve kadınların eğitime erişimini destekleyen stratejiler geliştirmeyi sağlar. Bu yaklaşım, üniversitenin kadınların eğitime eşit erişimini sağlama yönündeki kararlılığını ve sürekli iyileştirme çabalarını yansıtmaktadır.
SDG 5.3.2. Kadınların Başvuru ve Kabul Politikası
İstanbul Okan Üniversitesi, kadınların başvuruları, kabulü, girişleri ve üniversitedeki katılımlarını ele alan bir Cinsiyet Eşitliği Planı'na sahiptir. Bu politika, cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi ve kadınların yükseköğrenime eşit fırsatlarla erişimini sağlamayı amaçlamaktadır. Üniversite, kadın öğrencileri eğitim yolculukları boyunca destekleyen stratejiler ve girişimler uygulamaya kararlıdır.
SDG 5.3.3. Kadınların erişim planları
İstanbul Okan Üniversitesi, kadınlara yönelik mentorluk programları, burslar ve diğer destekleyici uygulamalar gibi çeşitli erişim programları sunmaktadır. Bu girişimler, kadın öğrencileri güçlendirmeyi, eğitim deneyimlerini geliştirmeyi ve üniversite topluluğunda cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Üniversite, kadınların akademik başarılarını destekleyecek gerekli kaynaklara ve desteğe sahip olmalarını sağlamaya kararlıdır.
SDG 5.3.4. Az temsil edilen konularda kadınların başvurusu
İstanbul Okan Üniversitesi, kadınların düşük temsil edildiği alanlarda başvuruları aktif bir şekilde teşvik etmektedir. Üniversite, bu alanlarda kadınların katılımını artırmak için hedeflenmiş farkındalık oluşturma girişimleri ve destek programları uygulamaktadır, amacı ise daha dengeli ve kapsayıcı bir akademik ortam yaratmaktır.
CTÖD kapsamında, herkesin katılımına açık Cinsiyet Eşitliği Seminerleri düzenlenmiştir. İzlemek için tıklayın.
TogetHER - GDSC Solution Challenge 2024
Bu projenin amacı, teknoloji endüstrisinde kadınların karşılaştığı temel zorluklardan birini ele almaktır: profesyonel izolasyon hissi. TogetHER platformu, deneyimli mentorlar aracılığıyla rehberlik ve destek sağlayarak bu izolasyon hissini hafifletmeyi hedeflemektedir. Uygulama, kadınların profesyonel yolculuklarında yalnız hissetmemelerini sağlamak amacıyla bir destek ve işbirliği ağı oluşturmayı amaçlamaktadır. Firebase, Google Cloud ve Flutter teknolojileri kullanılarak geliştirilen bu mobil uygulama, iOS ve Android cihazlarında erişilebilen çapraz platform deneyimi sunmaktadır. TogetHER, teknoloji endüstrisinde cinsiyet eşitliğini artırmayı ve böylece yenilik ve yaratıcılığı teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
SDG 5.6.1. Kadınlara karşı ayrımcılık yapmama politikası
İstanbul Okan Üniversitesi, kadınlara yönelik ayrımcılık yapmama politikası izlemektedir. Üniversite, cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye ve tüm bireylerin, cinsiyet fark etmeksizin, eğitim, istihdam ve üniversite topluluğunda eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlamaya kararlıdır.
Cinsel Tacize Karşı Önlem ve Destek Çalışmaları Komisyonu (CTOD)
SDG 5.6.2. Transgender Bireyler İçin Ayrımcılık Yapmama Politikası
İstanbul Okan Üniversitesi, transgender bireyler için ayrımcılık yapmama politikası izlemektedir. Üniversite, tüm öğrenciler ve çalışanlar için kapsayıcı ve destekleyici bir ortam yaratmayı taahhüt etmekte ve cinsiyet kimliği fark etmeksizin herkesin üniversite topluluğunda eşit fırsatlar ve haklara sahip olmasını sağlamaktadır.
SDG 5.6.3. Doğum İzni Politikası
İstanbul Okan Üniversitesi, kadınların katılımını destekleyen bir doğum izni politikasına sahiptir. Üniversite, kadın öğrenciler ve çalışanlar için akademik ya da profesyonel sorumluluklarını doğumla dengelemelerine yardımcı olacak kaynaklar ve düzenlemeler sunarak uygun bir ortam sağlamayı taahhüt etmektedir.
Tüm doğum ve babalık hakları, İdari Personel Yönergesi'nin 24. Maddesinde belirtilmiştir.
SDG 5.6.4. Öğrenciler İçin Çocuk Bakım Hizmetleri
İstanbul Okan Üniversitesi, öğrencilere yönelik erişilebilir çocuk bakım hizmetlerine sahiptir ve bu hizmetler, yeni annelerin üniversite derslerine katılabilmelerini sağlamaktadır. Bu tesisler, öğrenci ebeveynlerine, çocuklarına güvenli ve destekleyici bir ortam sunarak eğitimlerini sürdürmelerine ve aile sorumluluklarıyla denge kurmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
SDG 5.6.5. Personel ve Akademik Kadro İçin Çocuk Bakım Hizmetleri
İstanbul Okan Üniversitesi, personel ve akademik kadro için çocuk bakım hizmetleri sunmaktadır. Bu tesisler, çocuklu çalışanlar için destekleyici bir ortam sağlamayı amaçlamakta ve profesyonel sorumluluklarını aile ihtiyaçlarıyla dengelemelerine yardımcı olmaktadır.
SDG 5.6.6. Kadınlar İçin Mentorluk Programları
İstanbul Okan Üniversitesi, kadın öğrencilerin en az %10'unun katıldığı mentorluk programlarına sahiptir. Bu programlar, kadın öğrencilere rehberlik, destek ve ağ kurma fırsatları sunarak akademik ve profesyonel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
SDG 5.6.7. Kadınların Mezuniyet Oranı Takibi
İstanbul Okan Üniversitesi, kadınların mezuniyet olasılığını erkeklerle karşılaştırarak ölçmekte ve takip etmektedir. Üniversite, olası eşitsizlikleri tespit etmeye kararlıdır ve bu eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için çeşitli programlar uygulamaktadır. Amacı, tüm öğrencilere başarılı bir şekilde eğitimlerini tamamlamaları için gerekli destek ve kaynakları sağlamaktır.
SDG 5.6.8. Ayrımcılık Bildirenleri Korumaya Yönelik Politikalar
İstanbul Okan Üniversitesi, ayrımcılığı bildiren bireyleri herhangi bir eğitim veya istihdam dezavantajından koruyan bir politika benimsemektedir. Üniversite, topluluğun tüm üyelerinin ayrımcılığı bildirirken olumsuz sonuçlardan korkmadan güvenli ve destekleyici bir ortamda hareket edebilmelerini teşvik etmeye kararlıdır.
SDG 5.6.9. Babalık Politikası
İstanbul Okan Üniversitesi, kadınların katılımını destekleyen bir babalık politikasına sahiptir. Bu politika, doğum yapmayan ebeveynlerin çocuk bakım görevlerine aktif olarak katılmalarını sağlamakta ve paylaşılan ebeveynlik sorumluluklarını teşvik etmektedir. Amaç, üniversite topluluğundaki tüm aileler için destekleyici bir ortam yaratmaktır.
Tüm doğum ve babalık hakları, İdari Personel Yönergesi'nin 24. Maddesinde belirtilmiştir.
